Юридична консультація 50: Притягнення суддів до дисциплінарної відповідальності

vidpovidalnist syddiВ Україні відповідно до ст. 6 Конституції України державна влада здійснюється на засадах її поділу на законодавчу, виконавчу і судову.

Судді як представники судової гілки влади повинні здійснювати судочинство в межах і на підставі Конституції та законів України.

Незважаючи на тривалу судову реформу в нашій державі, все ж трапляються випадки порушення вимог чинного законодавства самими представниками феміди.

Ініціювання дисциплінарного провадження щодо судді

Звернутись безпосередньо зі скаргою на поведінку судді має право кожна особа.

Дисциплінарне провадження щодо судді здійснюють:

  1. Вища кваліфікаційна комісія суддів України — щодо суддів місцевих та апеляційних судів;
  2. Вища рада юстиції — щодо суддів вищих спеціалізованих судів та суддів Верховного Суду України.

Підстави притягнення судді до дисциплінарної відповідальності

Статтею 92 Закону України «Про судоустрій і статус суддів» передбачено, що суддю може бути притягнуто до дисциплінарної відповідальності в порядку дисциплінарного провадження з наступних підстав:

1) умисне або внаслідок недбалості:

  • незаконна відмова в доступі до правосуддя (у тому числі незаконна відмова в розгляді по суті позовної заяви, апеляційної, касаційної скарги тощо) або інше істотне порушення норм процесуального права під час здійснення правосуддя, що унеможливило учасниками судового процесу реалізацію наданих їм процесуальних прав та виконання процесуальних обов’язків або призвело до порушення правил підсудності чи підвідомчості;
  • незазначення в судовому рішенні мотивів прийняття або відхилення аргументів сторін щодо суті спору;
  • порушення засад гласності і відкритості судового процесу;
  • порушення засад рівності всіх учасників судового процесу перед законом і судом, змагальності сторін та свободи в наданні ними суду своїх доказів і у доведенні перед судом їх переконливості;
  • незабезпечення обвинуваченому права на захист, перешкоджання реалізації прав інших учасників судового процесу;
  • порушення правил щодо відводу (самовідводу);

2) безпідставне затягування або невжиття суддею заходів щодо розгляду заяви, скарги чи справи протягом строку, встановленого законом, зволікання з виготовленням вмотивованого судового рішення, несвоєчасне надання суддею копії судового рішення для її внесення до Єдиного державного реєстру судових рішень;

3) систематичне або грубе одноразове порушення правил суддівської етики, що підриває авторитет правосуддя, у тому числі прояв неповаги під час здійснення судочинства до інших суддів, адвокатів, експертів, свідків чи інших учасників судового процесу;

4) умисне або у зв’язку з очевидною недбалістю допущення суддею, який брав участь в ухваленні судового рішення, порушення прав людини і основоположних свобод;

5) розголошення суддею таємниці, що охороняється законом, у тому числі таємниці нарадчої кімнати, або інформації, що стала відомою судді під час розгляду справи у закритому судовому засіданні та ін.

Слід підкреслити, що скасування або зміна судового рішення не тягне за собою дисциплінарної відповідальності судді, який брав участь у його ухваленні, крім випадків, коли порушення допущено внаслідок умисного порушення норм права чи неналежного ставлення до службових обов’язків.

Скарга на суддю

Зразок заяви (скарги) щодо поведінки судді можна знайти на сайті Вищої кваліфікаційної комісії суддів — http://www. vkksu.gov.ua/ua/distsiplinarne-provadjennya/ або Вищої ради юстиції — http://www. vru.gov.ua/add_text/124.

Звернення повертається без розгляду, якщо:

  • воно не відповідає визначеним Законом України «Про судоустрій і статус суддів» вимогам;
  • містить виражені у непристойній формі висловлювання, що принижують честь і гідність будь-яких осіб;
  • наведені у зверненні відомості стосуються тільки поведінки учасників процесу, працівників апарату суду або інших осіб;
  • у зверненні порушується питання про притягнення до дисциплінарної відповідальності осіб, звільнених з посади судді, суддів провадження щодо яких не підвідомче відповідному органу, що здійснює дисциплінарне провадження, а також суддів, повноваження яких припинено у зв’язку зі смертю;
  • воно стосується оскарження судового рішення, ґрунтується на доводах, що можуть бути перевірені лише судом вищої інстанції в порядку, передбаченому процесуальним законодавством;
  • факти неналежної поведінки судді, що повідомляються, вже були предметом перевірки і щодо них у дисциплінарному провадженні прийнято рішення.

Притягнення судді до дисциплінарної відповідальності та її види

Дисциплінарне стягнення до судді застосовується не пізніше трьох років із дня вчинення проступку без урахування часу тимчасової непрацездатності або перебування судді у відпустці.

До суддів може застосовуватися дисциплінарне стягнення у виді:

  • попередження;
  • догани — з позбавленням права на отримання доплат до посадового окладу судді протягом одного місяця;
  • суворої догани — з позбавленням права на отримання доплат до посадового окладу судді протягом трьох місяців;
  • тимчасового (від одного до шести місяців) відсторонення від здійснення правосуддя — з позбавленням права на отримання доплат до посадового окладу судді та обов’язковим направленням судді до Національної школи суддів України для проходження курсу підвищення кваліфікації, визначеного органом, що здійснює дисциплінарне провадження щодо суддів, та подальшим кваліфікаційним оцінюванням для підтвердження здатності судді здійснювати правосуддя у відповідному суді;
  • переведення судді до суду нижчого рівня;
  • висновку про направлення рекомендації до Вищої ради юстиції для вирішення питання щодо внесення подання про звільнення судді з посади з підстав порушення присяги.       

Як казав великий Тарас: «Борітеся-поборете». І, можливо, Ваше звернення (скарга) щодо поведінки судді стане кроком до побудови судової гілки влади, яка здійснюватиме правосуддя на основі Конституції і законів України.

 

 

Якщо стаття була корисна - ставте лайк та робіть репост:
Facebook
Twitter
Visit Us

 
Читайте також:  Встановлення неповного робочого дня для вагітних жінок, жінок, що мають дітей, а також інших категорій працівників

Мені приємно, що Ви дочитали статтю до самого кінця. Прошу зволікти ще одну секундочку та оцінити корисніть інформації. Завчасно дякую!

1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезды (6 голосів, середняя оцінка: 4,83 из 5)

Якщо у Вас є невелике питання по суті статті - залишайте його у коментарях, та отримуйте компетентну відповідь.
Якщо Вам необхідна моя повноцінна юридична допомога у сімейних, житлових, спадкових, договірних, інших цивільних питаннях (як правило в межах м. Києва та Київської області) ДЗВОНІТЬ мені у робочі дні з 9-00 до 19-00 за телефонами: +38 096 961 51 55 або +38 095 431 19 91. 

Ваш комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

© 2017 Юрист-блог // Дизайн и поддержка: GoodwinPress.ru

Запрошую приєднатися до Юрист-блогу у соцмережах: